Печать

Системы оплаты труда, применяемые в коммерческих организациях.

    Стоимостная оценка трудовых ресурсов складывается из затрат на оплату труда (суммы начисленной заработной платы за фактически выполненную работу, выплаты по системам премирования работников, надбавки и доплаты) в соответствии с применяемыми организацией формами и системами оплаты труда.

    Поскольку заработная плата работников организации является составной частью себестоимости товаров (работ, услуг) и напрямую связана с финансовыми показателями предприятия, выбор системы оплаты труда очень важен. В статье приведены примеры систем оплаты труда с практическими примерами и комментариями законодательства.

    Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 7 (103), июль 2014 либо в «Библиотеке бухгалтера» в рубрике „Журнал «Заработная плата»“.

Индивидуальный предприниматель Борисенко Наталья Валерьевна
г.Минск, тел.: +375 29 3668488